Con người chính là nhân tố chính quyết định đến sự thành công hay thất bại trong công việc. Thế nên, bạn có cách ứng xử như thế nào thì năng suất công việc như thế ấy và tất cả nằm ở tinh thần trách nhiệm của bạn.
Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì không thể thiếu những người làm việc giỏi. Và ở họ tinh thần trách nhiệm là nguyên tắc được đề cao nhiều nhất và cũng là lý do mang đến những thành quả xứng đáng. Điều này có lợi ích vô cùng quan trọng mà chúng ta nên tìm hiểu ngay sau đây để áp dụng vào công việc của mình.
Thế nào là tinh thần trách nhiệm?
Tinh thần trách nhiệm là những biểu hiện cụ thể trong công việc, khi được cấp trên giao phó bạn phải hoàn thành những mục tiêu đề ra, đúng thời gian, đạt hiệu quả… Không vì những lý do riêng mà ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung của tập thể, luôn cùng nhau hướng đến những nguyên tắc xây dựng văn hóa công sở chuyên nghiệp.
Việc xây dựng tinh thần trách nhiệm phải bắt đầu từ nhà lãnh đạo trước tiên. Bởi họ chính là tấm gương để tập thể noi theo, là động lực để cố gắng và đặc biệt chính những nguyên tắc làm việc của lãnh đạo mới có sức ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mọi người. Có thể là khâm phục hoặc bất mãn đều có liên quan một phần đến cách làm việc của nhà lãnh đạo.
Đối với nhân viên tinh thần trách nhiệm chính là nội lực để vượt qua mọi khó khăn, thử thách giúp họ đạt thành công và hơn hết là mang lại môi trường làm việc tích cực, năng động. Đây cũng là mục tiêu mà mọi doanh nghiệp luôn hướng đến và nhân viên sẽ là yếu tố quyết định lớn nhất.
Xây dựng tinh thần trách nhiệm như thế nào?
Chúng ta hãy xây dựng cho mình những nguyên tắc làm việc riêng để mang về thành quả cho bản thân. Trước tiên, là giải quyết nốt các việc được giao đúng với yêu cầu mà không để xảy ra sai sót hay bị trì trệ, luôn học hỏi cái mới và sáng tạo… Để tạo nền móng vững chắc giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình.
Nhưng sẽ càng hoàn thiện hơn nếu chúng ta có thể kết nối bản thân với công việc chung của tập thể. Vì mỗi người là một mắc xích nối liền với nhau và có ảnh hưởng lẫn nhau, nếu tập thể không phát triển thì không thể tạo điều kiện cho cá nhân phát triển. Do vậy, tinh thần làm việc đúng nhất khi bạn biết hoàn thành nhiệm vụ cá nhân, đáp ứng lợi ích của tập thể và thực hiện đúng mục tiêu của doanh nghiệp.
Công việc chưa bao giờ là dễ dàng nhất là khi bạn muốn leo lên đỉnh vinh quang thì lại càng gặp nhiều chướng ngại, nhưng lại là thời điểm tốt nhất để chúng ta rèn luyện tính kiên trì, độ bền bỉ và khả năng chịu đựng cực cao cho bản thân. Đây cũng chính là chất liệu tạo nên tinh thần trách nhiệm mà ai cũng cần phải có.
Tinh thần trách nhiệm biểu hiện ra sao?
Hoàn thành đúng hạn: Hãy hoàn thành những yêu cầu mà cấp trên đề ra theo đúng quy định bằng cách tự đôn đốc bản thân thực hiện các việc cần làm. Tuy nhiên, phải lưu ý rằng công việc giải quyết nhanh nhưng không có nghĩa là cẩu thả và nếu làm chậm mà chắc thì phải hoàn thành đúng thời gian.
Phân chia hợp lý: Một ngày bạn phải làm hết thảy rất nhiều việc khác nhau, nên trước khi tiến hành chúng ta hãy phân chia thứ tự cho hợp lý từ nhỏ đến lớn và quan trọng đến không quan trọng. Tránh dồn lại để rồi phải tăng tốc chạy đua với thời gian cho kịp hoàn thành và có thể sẽ không đạt được tiến độ như mong muốn.
Không lãng phí thời gian: Đôi khi thời gian đặt ra cho công việc càng nhiều chưa hẳn là tốt. Bởi thời gian càng dài thì chúng ta lại càng lơ là hoặc vui chơi quá đà. Vậy nên, hãy phân chia quỹ thời gian của bạn theo hướng ưu tiên cho công việc và chỉ dành một phần nhỏ cho các hoạt động cá nhân.
Nếu chúng ta đề cao tinh thần trách nhiệm thì phải chấp nhận rằng sẽ có nhiều áp lực cùng lúc kéo đến và mọi người phải cố gắng vượt qua mọi ngưỡng cửa để đạt được mục tiêu. Khi hoàn thành bạn mới có thể an tâm tận hưởng cuộc sống, thư giãn và làm những điều mình yêu thích.