Việc đặt ra mục tiêu và xác định những mong muốn của bản thân trong cuộc sống là một điều quan trọng, bởi chúng giúp ta định hướng tương lai. Đây cũng là một trong những lý do giúp bucket list ra đời. Vậy bucket list là gì? Vì sao chúng ta nên làm bucket list? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Bucket list là gì?

Bucket list là những trải nghiệm hoặc thành tựu mà một người hy vọng có thể đạt được trong suốt cuộc đời của mình. Hiểu một cách đơn giản hơn, bucket list là danh sách chi tiết các việc mà một cá nhân muốn hoàn thành trước khi cuộc sống của họ kết thúc.

Thông thường, bucket list bao gồm

– Mục tiêu cá nhân: liên quan đến sự phát triển cá nhân, chẳng hạn như kiến thức, kỹ năng mới hoặc cải thiện khuyết điểm nào đó ở bản thân.

– Trải nghiệm văn hoá, nghệ thuật: tham dự các sự kiện cụ thể hoặc trải nghiệm văn hoá, ẩm thực, nghệ thuật của dân tộc hay đất nước khác.

– Thành tích: các cột mốc hoặc thành tích cá nhân trong học tập, sự nghiệp.

– Trải nghiệm du lịch, hoạt động phiêu lưu: mong muốn về trải nghiệm, du lịch như đi hết đất nước, đi đến quốc gia mới, tham gia hoạt động phiêu lưu mạo hiểm nào đó.

Bucket list mang lại lợi ích gì?

1.   Xác định những gì bạn thực sự muốn

Có một sự thật rằng nhiều người trong chúng ta sẽ trải qua một cuộc đời mà không bao giờ biết được họ thực sự mong muốn điều gì. Họ sống và thích nghi với kỳ vọng của xã hội bằng cách học tập đầy đủ, làm công việc văn phòng, kết hôn, sinh con và vài chục năm sau nghỉ hưu. Họ không cho bản thân mình thực sự dừng lại và suy ngẫm xem họ muốn và phải làm gì để đạt được những khát vọng của mình.

Việc tạo ra danh sách những điều bản thân mong muốn hoàn thành trong cuộc sống sẽ giúp bạn nhắc nhở bản thân đang cố gắng vì điều gì. Tuỳ vào mỗi người, đó có thể là một cuộc sống đầy màu sắc hoặc cuộc sống an nhàn. Hãy thử tưởng tượng tương lai của mình sẽ như thế nào, ước mơ về khung cảnh mà bạn khao khát được trải nghiệm. Những nhận thức ấy sẽ giúp bạn tập trung và đi đúng hướng cho những dự định sắp tới.

2.   Giúp bạn có động lực hơn

Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng trải qua những ngày mất hoàn toàn động lực làm việc. Trước khi ngủ, nghĩ đến viễn cảnh và những việc cần hoàn thành vào ngày mai, ta lập tức thấy chán nản. Những lúc này, bucket list sẽ giúp bạn nhớ lại những cố gắng của bạn để đạt được điều gì, lý do thức khuya, dậy sớm của bạn là gì.

Khi ta chăm chỉ làm việc mà biết được kết quả hay phần thưởng mà ta sẽ nhận được, ta có thêm động lực để cố gắng hơn rất nhiều. Nó khiến ta thấy phấn khích và tìm mọi cách để hoàn thành mục tiêu đã đề ra. Hãy viết một danh sách những điều muốn làm có thể giúp bạn tìm ra điều bạn thực sự muốn và nó sẽ thúc đẩy bạn đúng cách trên con đường theo đuổi mục tiêu của mình. Nguồn động lực của bạn sau đó sẽ là những mục tiêu này.

3.   Thoát khỏi vùng an toàn của bản thân

Có rất nhiều người sợ rời khỏi vùng an toàn của mình bởi vì ở nơi đó, họ cảm thấy thoải mái và không phải lo lắng gặp bất cứ điều gì khó khăn. Họ có thể giữ thói quen hằng ngày và không cần phải suy nghĩ đến sự thay đổi. Tuy nhiên, điều này rất dễ dẫn đến một cuộc sống nhàm chán, nó kìm hãm bản thân trở nên phát triển hơn.

Người ta nói rằng, cuộc sống sẽ trở nên nhiều màu sắc hơn nếu bạn dám bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Bucket list sẽ giúp bạn dũng cảm đưa ra những quyết định liều lĩnh hơn, đột phá hơn để đạt được mục tiêu bản thân đề ra. Nó giúp bạn phát triển bản thân bằng cách mở rộng quan điểm, trau dồi thêm kiến thức, tăng sự tự tin và giảm sự hối tiếc.

4.   Tạo sự tập trung

Khi sở hữu bucket list nghĩa là bạn đã xác định được định hướng của bản thân. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào mục tiêu của mình hơn thay vì bị phân tán bởi các sự giải trí quá độ khác. Bucket list không chỉ giúp bạn xác định ước mơ mà còn xác định các biện pháp cần thiết để đạt được ước mơ đó, đồng thời duy trì sự tập trung vào kết quả cuối cùng.

Điều này ta có thể cảm nhận rất rõ ở các mục tiêu nghề nghiệp. Biết được lĩnh vực và vai trò mà bản thân muốn theo đuổi giúp bạn đặt ra lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Ngược lại, nếu không có mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ dễ bị phân tâm, bối rối dẫn đến đi theo nhiều hướng khác nhau. Và cuối cùng là tốn thời gian hay rơi vào những tình huống không mong muốn.

Não bộ là một trong những bộ phận quan trọng nhất của con người. Nó có cấu tạo phức tạp và gồm nhiều bộ phận khác nhau. Trong bài viết dưới đây, ta sẽ cùng tìm hiểu về prefrontal cortex là gì, chức năng và cách giúp ta phát triển bộ phận này.

Prefrontal cortex là gì?

Prefrontal cortex có thể được hiểu là phần trước của não, bộ phận chiếm hơn 25% toàn bộ võ não. Prefrontal cortex nằm ở thuỳ trán và kết nối chặt chẽ với hệ thống limbic, một khu vực nằm ở cả hai bên đồi não bao gồm hạch hạt nhân (amygdala), hồi hải mã (hippocampus) và vùng dưới đồi (hypothalamus).

Prefrontal cortex có trách nhiệm về nhận thức, bao gồm xử lý thông tin, tập trung chú ý, ra quyết định, phân tích, phản ứng cảm xúc, ghi nhớ, giải quyết vấn đề…

Người bị kém phát triển, tổn thương hay suy giảm prefrontal cortex có thể dẫn đến rối loạn sức khỏe tâm thần như rối loạn cưỡng lực, tâm thần phân liệt, rối loạn tăng động giảm chú ý và rối loạn căng thẳng sau chấn thương.

Chức năng của prefrontal cortex

Prefrontal cortex cho phép chúng ta đưa ra những quyết định, cân nhắc thông tin có sẵn và phản ứng với môi trường để kiểm soát hành vi của bản thân. Bên cạnh đó, prefrontal cortex giúp ta hiểu ra mối quan hệ giữa hành động và hậu quả. Thay vì hành động một cách bốc đồng, thiển cận, prefrontal cortex giúp ta chọn làm những gì bạn biết là mang lại lợi ích cho bản thân.

Prefrontal cortex cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển tính cách. Nó giúp ta củng cố mục tiêu và giá trị của mình, cho phép ta hành động nhất quán. Ngoài ra, nó còn đóng vai trò quan trọng trong các hoạt động nhận thức như tư duy trừu tượng, lý luận, và khả năng suy nghĩ sáng tạo.

Prefrontal cortex giúp ta hiểu và đáp ứng với các tín hiệu xã hội, cảm xúc của người khác, và các quy tắc xã hội. Điều này rất quan trọng trong việc duy trì các mối quan hệ và tương tác xã hội.

Prefrontal cortex gồm những bộ phận nào?

1. Dorsolateral prefrontal cortex (DLPFC): Dorsolateral prefrontal cortex kết hợp với các vỏ não khác như Anterior Cingulate Cortex (Vùng vành cung vỏ não trước trán) và Parietal cortex (Vỏ não vận động), chịu trách nhiệm cho chức năng điều hành việc lập kế hoạch, trí nhớ ngắn hạn, khả năng nhận thức, chú ý và ức chế.

2. Dorsomedial prefrontal cortex (DMPFC): Bộ phận này chịu trách nhiệm cho các hoạt động não khác nhau, trạng thái tinh thần và cho phép ta đưa ra quyết định kịp thời, phù hợp với các tình huống khác nhau. Dorsomedial prefrontal cortex là phần não giúp ta hình thành phán đoán và ý thức về bản sắc.

3. Ventrolateral prefrontal cortex (VLPFC): VLPFC nhận tín hiệu từ orbitofrontal cortex và các vùng dưới vỏ não, giúp phân tích hành vi và kiểm soát ức chế, liên quan đến khả năng kiểm soát sự thúc đẩy tự nhiên và hành vi chủ đạo của một người. VLPFC cũng sử dụng thông tin này để thiết kế hành vi hướng đến mục tiêu và hỗ trợ ra quyết định.

4. Ventromedial prefrontal cortex (VMPFC): Bộ phận này có chức năng xử lý nỗi sợ hãi và rủi ro, ức chế phản ứng cảm xúc và hỗ trợ ra quyết định và sự tự chủ. VMPFC thu thập thông tin từ các khu vực như thuỳ thái dương, hạch hạnh nhân và hệ thống khứu giác để giúp giải thích tình huống và đưa ra quyết định phù hợp.

5. Orbitofrontal cortex: nằm phía trên hốc mắt, hay còn gọi là Vùng não trán ổ mắt, đóng vai trò điều chỉnh hành vi, kiểm soát sự bốc đồng và phản ứng về mặt cảm xúc như đồng cảm hoặc hung hăng đáp trả.

Làm thế nào để tăng cường prefrontal cortex

Ta hoàn toàn có thể tăng cường và phát triển prefrontal cortex bằng một số bài tập tốt cho chức năng cụ thể của não, chẳng hạn như:

– Học tập và làm việc: Học tập một cái gì đó mới, như ngôn ngữ, nhạc cụ hay kỹ năng nào đó có thể giúp tăng cường prefrontal cortex. Khi ta học tập hay làm việc, hoạt động này đẩy não ta ra khỏi vùng thoải mái và buộc nó phải thích nghi với việc hiểu và ghép nối các thông tin mới.

– Chơi trò chơi: Các loại trò chơi về chữ, ghi nhớ và câu đố là những cách hiệu quả để tăng cường prefrontal cortex. Chúng khuyến khích tính dẻo của não, khả năng tạo ra và củng cố mối liên kết của não.

– Học toán: Giải các bài toán với độ khó tăng dần giúp rèn luyện não bộ của ta. Các bài toán thúc đẩy não bộ sử dụng logic, kỹ năng và thử nghiệm để đưa ra kết luận đúng nhất.

– Nấu ăn: Có thể nói nấu ăn là hoạt động sử dụng nhiều vùng não, bao gồm nhiều giác quan. Khi ta nấu ăn, ta phải phối hợp mắt, tay, sự tập trung, ghi nhớ cũng như khả năng làm  nhiều việc cùng một lúc. Sự phối hợp này đều rất tốt cho prefrontal cortex của ta.

Nếu bạn là một người tiêu dùng kỹ tính khi mua hàng hoá thì hẳn bạn quan tâm đến các thông tin và thông số trên bao bì sản phẩm. Tuy nhiên, thường có khá nhiều thông tin được in trên bao bì cùng với các ký hiệu không phải ai cũng có thể hiểu rõ. Trong bài viết dưới đây, ta sẽ cùng tìm hiểu về MFG – từ ngữ xuất hiện ở sản phẩm ở hầu hết các lĩnh vực, đặc biệt là thực phẩm.

MFG có nghĩa là gì?

MFG là từ viết tắt của Manufacturing, là thuật ngữ dùng để chỉ quá trình chuyển đổi và tinh chế nguyên liệu thô (gỗ, quặng, sắt, thực phẩm…) thành các sản phẩm cuối cùng như đồ nội thất, kim loại, ô tô, đồ chơi, thực phẩm chế biến… Mục đích của MFG là biến nguyên liệu thô thành những thứ hiệu quả hơn để tăng hiệu quả, thúc đẩy giá trị sản phẩm và biến thành lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Khi bạn tìm thấy MFG được viết trên bao bì sản phẩm, thì lúc này nghĩa của nó là Manufacturing Date – Ngày sản xuất của sản phẩm. Ký hiệu này được dùng để cho người tiêu dùng biết rõ ngày, tháng, năm sản xuất và đồng thời là hạn sử dụng của sản phẩm. MFG thường được in ở nắp hộp hoặc ở đáy bao bì sản phẩm.

Tầm quan trọng của MFG

Nhiều người thường nhầm lẫn MFG và EXP. EXP là từ viết tắt của EXPiry Date – Hạn sử dụng. MFG và EXP thường in cùng một vị trí trên bao bì sản phẩm. Đúng với tên gọi của nó, EXP cho người tiêu dùng biết hạn cuối cùng nên dùng sản phẩm là ngày tháng năm nào. Trong khi đó, MFG giúp cả thương hiệu và người tiêu dùng xác định thời điểm sản phẩm được sản xuất, tăng tính minh bạch và thể hiện được độ tươi, mới của sản phẩm, từ đó người tiêu dùng có thể đánh giá sản phẩm có còn duy hiệu quả hay không.

Đối với một số sản phẩm như dược phẩm và thực phẩm bổ sung, MFG rất quan trọng để xác định tính an toàn và hiệu lực của sản phẩm. MFG giúp nhà sản xuất đảm bảo sản phẩm được bán ra và tiêu thụ trong thời gian an toàn của chúng. Còn người tiêu dùng có thể sử dụng thông tin này để tránh sử dụng sản phẩm đã quá hạn sử và dự đoán chất lượng sản phẩm trong môi trường bảo quản.

Ngoài ra, MFG còn có tính hữu dụng đối với phạm vi bảo hành vì nhiều điều khoản bảo hành của sản phẩm phải dựa trên ngày sản xuất. MFG giúp xác định thời điểm bắt đầu thời hạn bảo hành, đặc biệt đối với các sản phẩm có tuổi thọ hạn chế. Biết về MFG có thể giúp người tiêu dùng hiểu phạm vi bảo hành của họ và đảm bảo họ tận dụng đầy đủ quyền bảo vệ được cung cấp.

Các thuật ngữ liên quan

Để thể hiện thông tin về hạn tiêu dùng trên bao bì sản phẩm, nhà sản xuất có thể sử dụng các từ ngữ, từ viết tắt khác bên cạnh MFG.

– Packing Date/ Packed on (Ngày đóng gói): Ngày sản phẩm được đóng gói lần đầu tiên trước khi được phân phối ra thị trường hoặc bán cho người tiêu dùng. Ngày này cho biết thời điểm sản phẩm được chuẩn bị để bán.

– EXPiration Date (Ngày hết hạn): Thời điểm mà sau đó sản phẩm không còn lý tưởng để sử dụng hoặc tiêu thụ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các sản phẩm có hạn sử dụng ngắn, dễ hỏng. Chúng cho người tiêu dùng biết thời hạn sử dụng dự kiến.

– Best Before Date/Best Before End (Sử dụng tốt nhất trước ngày): Thông tin này xác định thời gian mà sản phẩm còn dùng được trong tình trạng lý tưởng nhất. Sau ngày này, sản phẩm có thể vẫn được sử dụng nhưng chất lượng không còn tốt nhất.

– Used By Dated (Sử dụng trước ngày): Là ngày cuối cùng được khuyến khích để tiêu thụ sản phẩm. Mặc dù sản phẩm vẫn có thể được sử dụng sau ngày đã chỉ định, người tiêu dùng cũng phải biết rằng tính an toàn và chất lượng không còn được đảm bảo.

Ngoài ra, trên bao bì sản phẩm còn có các thông tin khác như:

– POA – Period After Opening (Thời hạn sử dụng kể từ ngày mở nắp): Khoảng thời gian mà sản phẩm vẫn thích hợp để sử dụng sau khi mở bao bì chính khi được bảo quản theo điều kiện ghi trên nhãn. Ký hiệu này được sử dụng cho mỹ phẩm.

– Package Weight (Trọng lượng sản phẩm): Đối với các sản phẩm có trọng lượng nặng, nhà cung cấp thường liệt kê trọng lượng trên bao bì.

– Flammable (Dễ cháy): Thông tin được thể hiện trên bao bì khi sản phẩm có nguy cơ cháy nổ cao để tăng tính an toàn và cẩn thận cho mọi người trong lúc vận chuyển và sử dụng sản phẩm.

– Recyclable (Có thể tái chế): Thường cụm từ này có thể được đi cùng với biểu tượng vòng lặp để thể hiện vật liệu đóng gói có thể tái chế về mặt lý thuyết. Ở một số sản phẩm bạn sẽ thấy có biểu tượng cho thấy phần trăm vật liệu tái chế được đưa vào bao bì.

Mỗi người đều có phong cách làm việc riêng, chính vì thế chúng ta cần biết cư xử sao cho hoà hợp với đồng nghiệp, cấp trên nhưng không làm ảnh hưởng lợi ích của đôi bên. Trong nhiều trường hợp, nhân viên có cái tôi quá lớn khiến cho công việc cũng như bầu không khí làm việc trở nên tiêu cực. Vậy cái tôi quá lớn là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Cái tôi là gì? Cái tôi quá lớn là gì?

Đầu tiên, chúng ta cần hiểu cái tôi là gì. Nói một cách đơn giản, cái tôi là cách bạn tin mình là ai và giá trị của con người mình. Mỗi người chúng ta đều có cái tôi riêng, nó giúp ta kiểm soát, phán đoán, xử lý và ghi nhớ thông tin, hành động của bản thân. Cái tôi được hình thành dựa trên nhiều yếu tố như quá khứ, trải nghiệm, kinh nghiệm, niềm tin hay tính cách…

Khi một người nào đó có cái tôi quá lớn, nghĩa là họ nghĩ rằng bản thân mình quan trọng và có giá trị rất lớn. Cái tôi quá lớn còn khiến cá nhân thể hiện bản thân là người ích kỷ và tự luyến. Họ tin rằng thế giới nên xoay quanh họ và họ xứng đáng dành được nhiều đặc quyền tốt nhất. Vì thế, họ thường đặt nhu cầu của mình lên trên người khác.

Ngoài ra, cái tôi quá lớn còn có ở những người khép kín và thận trọng quá mức. Những người này tránh để mọi người đến quá gần vì họ sợ rằng người khác sẽ nhìn ra con người thật của họ. Xu hướng này vượt quá sự bảo vệ bản thân.

Hậu quả của cái tôi quá lớn trong công việc

Cái tôi quá lớn không chỉ gây trở ngại cho công việc đội nhóm mà còn cho chính bản thân người lao động về tính hoà nhập và cả sự thăng tiến trong môi trường làm việc.

1.   Khả năng làm việc nhóm kém

Hậu quả đầu tiên cũng như dễ nhận ra nhất đối với các cá nhân có cái tôi quá lớn chính là gặp nhiều khó khăn khi cần làm việc với người khác. Người có cái tôi lớn thường không thích lắng nghe ý kiến của người khác, đặc biệt là khi ý kiến của mình được đóng góp cần phải thay đổi. Họ từ chối lắng nghe phản hồi hoặc luôn ưu tiên ý kiến của bản thân hơn là của đội nhóm, cảm thấy khó chịu khi ý tưởng của mình không được sử dụng. Họ mạnh mẽ bảo vệ ý kiến của mình một cách bảo thủ. Việc này dễ dẫn để cản trở tinh thần đoàn kết của đội nhóm và tạo nên bầu không khí chia rẽ.

2.   Xung đột và căng thẳng

Cái tôi quá lớn có thể góp phần gây ra xung đột và căng thẳng giữa cá nhân và đồng nghiệp, cấp trên tại nơi làm việc. Như đã đề cập ở trên, người có cái tôi lớn thường bác bỏ và không thích nghe ý kiến của người khác. Điều này thúc đẩy họ tham gia vào các cuộc đấu tranh giành quyền lực hoặc tạo ra những tranh chấp không cần thiết. Từ đó, môi trường làm việc chung trở nên căng thẳng, không còn được vui vẻ, hài hoà.

3.   Làm việc thiếu trách nhiệm

Cái tôi quá lớn cũng khiến cho cá nhân khó chấp nhận được bản thân mình phạm lỗi sai và chịu trách nhiệm cho những sai sót của mình. Điều này sẽ dẫn đến thái độ làm việc thiếu trách nhiệm, có xu hướng đổ lỗi cho hoàn cảnh, cho người khác. Và khi các vấn đề không được giải quyết triệt để, công việc sẽ bị ảnh hưởng và bản thân họ cũng bỏ lỡ các cơ hội học hỏi.

4.   Năng suất làm việc giảm

Việc cá nhân quá tập trung vào lợi ích của bản thân có thể dẫn đến tình trạng giảm các mục tiêu và sự cố gắng trong công việc. Đây giải thích lý do vì sao những người có cái tôi lớn có năng suất làm việc không cao. Công việc chung cũng bị ảnh hưởng do thiếu sự hợp tác và gắn kết với đội nhóm.

5.   Khả năng lãnh đạo yếu kém

Đối với những nhà lãnh đạo, việc sở hữu cái tôi quá lớn sẽ khiến họ gặp nhiều khó khăn. Họ có thể ưu tiên lợi ích của bản thân mà không quan tâm đến đội nhóm, họ chống lại những lời góp ý mang tính xây dựng của nhân viên, từ đó họ cũng mất đi khả năng truyền cảm hứng làm việc và cố vấn hiệu quả cho đội nhóm của mình.

Cách làm việc với người có cái tôi quá lớn là gì?

Cái tôi được hình thành theo thời gian và từ bản chất của mỗi người. Chính vì thế, chúng không dễ dàng để thay đổi. Nếu bạn gặp những cá nhân có cái tôi quá lớn trong môi trường làm việc của mình thì sau đây là một số lời khuyên mà bạn nên tham khảo:

– Hãy lắng nghe tích cực: Khi giao tiếp với những người có cái tôi lớn, hãy lắng nghe cẩn thận những gì họ nói, nhìn nhận quan điểm của họ dù cho họ có đang nói về thành tích của bản thân. Điều này giúp cho bạn biết nên hồi đáp họ như thế nào cho khôn ngoan, việc thôi thúc ngắt lời họ chỉ khiến cho không khí của cuộc hội thoại trở nên gượng hơn.

– Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng: Khi đưa ra phản hồi hoặc đề xuất các giải pháp thay thế, hãy biến lời nói của bạn thành những câu nói mang tính xây dựng, thay vì là chỉ trích và gạt bỏ. Nếu có thể, hãy thể hiện rằng bạn muốn xây dựng ý tưởng của họ trở nên tốt hơn.

– Quyết đoán nhưng tôn trọng: Nhiều khả năng người có cái tôi quá lớn sẽ không đồng tình với ý kiến của bạn Những lúc này, hãy bảo vệ bản thân và ý tưởng của mình một cách lịch sự và tôn trọng. Hãy bình tĩnh giải thích lý do và đưa ra bằng chứng để hỗ trợ cho quan điểm của bạn.

Booklet là một trong những cách dùng để cung cấp thông tin cần thiết cho khách hàng  được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng. Nó không chỉ đem lại hiệu quả cao, thu hút khán giả mà còn tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Vậy booklet là gì? Làm thế nào để tạo ra booklet chuyên nghiệp? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Booklet là gì?

Booklet là một cuốn sách có kích thước nhỏ và mỏng, thường chỉ có vài trang nhưng lại mang thiết kế đặc biệt. Booklet bao gồm đầy đủ thông tin về một chủ đề cụ thể, thường được sử dụng trong tiếp thị, quảng cáo.

Booklet thường nhỏ hơn khổ A4 với thiết kế bắt mắt, có hình ảnh, đồ hoạ đẹp với mục đích thu hút người đọc. Booklet mang màu sắc, hình dạng và dấu ấn riêng của thương hiệu để phù hợp với mục đích tiếp thị và xây dựng tên tuổi thương hiệu cho sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.

Booklet có thể ở dạng kỹ thuật (digital) hoặc dạng in ấn. Tuy thời đại kỹ thuật số phát triển cực kỳ mạnh mẽ, booklet dạng in ấn hiện nay vẫn được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng.

Booklet thường sử dụng cho mục đích gì?

Booklet có thể được thiết kế đa dạng để phù hợp với mục đích sử dụng của doanh nghiệp. Sau đây là một số mục đích phổ biến mà các doanh nghiệp thường chọn booklet để thực hiện:

1.   Làm tài liệu quảng cáo

Các tổ chức, doanh nghiệp thường sử dụng booklet như một công cụ quảng cáo với mục đích giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của mình. Họ sẽ chắt lọc thông tin quan trọng và cần thiết để nêu bật thành tích, công dụng của sản phẩm, dịch vụ. Ngoài ra, giá trị và sứ mệnh của thương hiệu cũng là những thông tin họ muốn đưa đến đối tượng mục tiêu.

2.   Hướng dẫn sử dụng

Booklet là công cụ tuyệt vời để thương hiệu dùng để hướng dẫn sử dụng về một sản phẩm, dịch vụ nào đó. Với kích thước nhỏ như một cuốn sổ tay, booklet tiện lợi để mang theo bên mình. Các thông tin thường được đề cập đến là hướng dẫn từng bước để thực hiện nhiệm vụ nào đó hay tuân theo quy trình nào đó. Giáo dục, sức khoẻ và công nghệ là những lĩnh vực ưa chuộng booklet với mục đích này.

3.   Phổ biến thông tin

Khi doanh nghiệp muốn cung cấp thông tin cho khán giả về một chủ đề, sản phẩm hay dịch vụ nào đó, họ sẽ cho phát hành booklet với thiết kế dễ đọc và ghi nhớ. Hình ảnh cũng có thể được bao gồm để khán giả có thể dễ hiểu hơn.

4.   Giới thiệu chương trình, sự kiện

Booklet được sử dụng phổ biến trong các chương trình sự kiện như hội nghị, hội thảo, buổi tập huấn, sự kiện giới thiệu sản phẩm… với mục đích cung cấp cho người tham dự thông tin về lịch trình, hồ sơ diễn giả, thông tin chi tiết về sự kiện.

Làm thế nào để thiết kế booklet?

1.   Nghiên cứu doanh nghiệp và đối tượng mục tiêu

Điều đầu tiên bạn cần làm đó là hiểu rõ về doanh nghiệp, thương hiệu và hành vi của đối tượng mục tiêu. Điều này rất quan trọng và đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng. Hãy nghiên cứu mọi khía cạnh của doanh nghiệp, tìm ra đâu là thứ khán giả mong đợi ở sản phẩm, ở doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc thấu hiểu khán giả của mình cũng vô cùng cần thiết. Tất cả điều này sẽ giúp cho việc chuẩn bị nội dung và thiết kế phù hợp cho booklet của bạn.

2.   Nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh

Sau khi hiểu rõ doanh nghiệp và khán giả của mình, tiếp theo bạn nên nghiên cứu về đối thủ cạnh tranh, bao gồm tình hình hiện tại, xu hướng, hiệu suất của họ… Để làm được điều này, bạn có thể tìm kiếm trên internet thông tin, phân tích số liệu lịch sử của đối thủ.

3.   Lựa chọn nội dung phù hợp

Nội dung là những thông tin mà bạn muốn đưa đến khán giả của mình. Đây là một trong những yếu tố chính mang lại tính hiệu quả của booklet. Nội dung phải được chắt lọc kỹ càng, có sự thú vị và hấp dẫn người đọc. Bên cạnh đó, nội dung nên có độ dài phù hợp nhưng vẫn tổng hợp đủ ý.

4.   Chọn màu sắc

Bảng màu đóng vai trò quan trọng trong việc làm cho booklet trở nên độc đáo, thu hút hơn. Màu chủ đề nên phù hợp với thương hiệu và chủ đề chính. Bên cạnh đó, logo hay tên thương hiệu cần được làm nổi bật trên nền màu chính của booklet.

5.   Sử dụng đồ hoạ và thiết kế chuyên nghiệp

Booklet sẽ trở nên chuyên nghiệp hơn khi nó được đầu tư vào thiết kế và hình ảnh. Hình ảnh, đồ hoạ nên được sử dụng với độ phân giải cao, rõ nét và liên quan đến nội dung, chủ đề của booklet. Nhiều đồ hoạ, hình ảnh được lồng ghép không đồng nghĩa với việc booklet càng trở nên thu hút hơn, nếu không cẩn thận sẽ khiến chúng trở nên rối mắt. Tốt nhất nên giữ cho booklet được đơn giản nhưng vẫn đủ hấp dẫn và chuyên nghiệp.