bookmark_borderNhững ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai tại Việt Nam

Thị trường lao động hiện nay đang phải đối mặt nhiều thách thức, nhiều ngành nghề có quá nhiều lao động ứng tuyển, ngành thì lại khan hiếm nhân sự. Chính vì vậy, để có thể lựa chọn được một ngành nghề phù hợp với nhu cầu tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp sắp tới, bạn cần tìm hiểu xem những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai là những ngành nghề nào bạn nhé!

Người trẻ hiện nay đang phải đối mặt với vô vàng những nỗi áp lực về vấn đề nghề nghiệp khác nhau, ví dụ như không tìm được việc làm, làm việc không đúng chuyên nghành hay không biết phải lựa chọn công việc nào sẽ cần nhân lực số lượng lớn trong tương lai. Nhằm mục đích giúp các bạn trẻ có được sự lựa chọn đúng đúng về việc lựa chọn công việc một cách thiết thực, trong bài viết này chúng tôi xin giới thiệu đến các bạn top những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai bao gồm:

1. Ngành công nghệ thông tin

Đây chính là ngành nghề chiếm giữ vị trí top đầu những ngành nghề thiếu nhân lực lớn trong tương lai trong suốt những năm qua. Bởi vì, hiện tại đất nước ta ngày càng phát triển về công nghệ thông tin, mọi hoạt động làm việc đều thực hiện đều dựa vào yếu tố công nghệ là chủ yếu. Điều đó, đã cho thấy sự ảnh hưởng và chi phối lớn của công nghệ thông tin trong cuộc sống hằng ngày lẫn sự phát triển của kinh tế Việt Nam trong những năm sắp tới. Chính vì vậy, việc thiếu nhân sự việc làm công nghệ thông tin là một điều chắc chắn.

2. Biên dịch, phiên dịch hay giáo viên tiếng anh

Đất nước ngày càng hội nhập, thì ngoại ngữ đặc biệt là tiếng Anh luôn đóng giữ một vai trò vô cùng cần thiết. Bạn muốn tìm được việc làm lương cao, có cơ hội phát triển công tại những môi trường làm việc lý tưởng thì đòi hỏi khả năng ngoại ngữ cũng phải cao. Mặc khác các công ty liên doanh với nước ngoài tại thị trường Việt Nam cũng ngày càng nhiều, chứng tỏ các công việc liên quan đến ngành biên dịch, phiên dịch hay giáo viên tiếng anh rất cần trong bất kỳ thời điểm nào.

3. Ngành quản trị kinh doanh

Không hề thua kém hai ngành nghề phía trên là công nghệ thông tin và biên phiên dịch anh văn đó chính là ngành quản trị kinh doanh. Xu thế phát triển tất yếu của kinh tế nước ta chính là nhờ vào sự đóng góp của các ngành mang tính thương mại lớn, mang giá trị kinh tế cao. Vì thế, để các ngành này phát triển đòi hỏi phải có đội ngữ nhân sự quản trị kinh doanh đầy thực lực đảm nhiệm, dự đoán trong những thời gian sắp tới ngành nghề này sẽ tiếp tục được các doanh nghiệp tiêu kiềm để chiêu mộ nhân tài về làm việc.

4. Ngành marketing

Ngành marketing cũng giống như quảng trị kinh doanh luôn nằm trong top những ngành nghề đòi hỏi số lượng nhân sự lớn trong tương lai. Nhưng tại thời điểm hiện tại thì hầu như bất kỳ công ty nào cũng đòi hỏi có bộ phận marketing hỗ trợ về  khâu tiếp thị, xây dựng ý tưởng triển khai khách hàng và ứng dụng các công cụ marketing online để quảng bá sản phẩm trên các kênh truyền thông lớn như mạng xã hội Facebook, zalo, hay công cụ tìm kiếm Google.

Chính vì thế, ngành marketing không những cần số lượng lớn nhân sự trong tương lai mà còn cần những người có chuyên môn và thực lực để đảm nhận vị trí này. Theo dự đoán, ngành marketing nhất là marketing digital sẽ là ngành dẫn đầu xu hướng kinh thế trong những năm tiếp theo, nhất là trong thời điểm mọi hoạt động phát triển của hầu hết các doanh nghiệp đều cần đến marketing.

5. Ngành xây dựng

Đây là ngành nghề đòi hỏi trình độ chuyên môn cao cũng như tinh thần làm việc vô cùng nghiêm túc của các kỹ sư xây dựng. Tính yêu cầu công việc cũng vô cùng lớn, chính vì vậy đây sẽ là ngành nghề không có nhiều người theo đuổi bởi vì áp lực công việc vô cùng lớn. Do đó, trong tương lai những ngành nghề liên quan đến lĩnh vực xây dựng sẽ tăng cao trong tương lai, nhất là trong thời điểm có rất nhiều dự án công trình quy mô ở nước ta đang triển khai mạnh mẽ như hiện tại, thì chắc chắn trong tương lai ngành xây dựng cần thêm số lượng nhân sự không hề nhỏ.

Nếu bạn đang phân vân không biết nên lựa chọn ngành nghề để theo học và đảm bảo được đầu ra công việc thì bài viết liên quan đến chủ đề những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai sẽ cho bạn đáp án phù hợp.

bookmark_borderBucket list là gì? Lợi ích của việc sở hữu bucket list

Việc đặt ra mục tiêu và xác định những mong muốn của bản thân trong cuộc sống là một điều quan trọng, bởi chúng giúp ta định hướng tương lai. Đây cũng là một trong những lý do giúp bucket list ra đời. Vậy bucket list là gì? Vì sao chúng ta nên làm bucket list? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Bucket list là gì?

Bucket list là những trải nghiệm hoặc thành tựu mà một người hy vọng có thể đạt được trong suốt cuộc đời của mình. Hiểu một cách đơn giản hơn, bucket list là danh sách chi tiết các việc mà một cá nhân muốn hoàn thành trước khi cuộc sống của họ kết thúc.

Thông thường, bucket list bao gồm

– Mục tiêu cá nhân: liên quan đến sự phát triển cá nhân, chẳng hạn như kiến thức, kỹ năng mới hoặc cải thiện khuyết điểm nào đó ở bản thân.

– Trải nghiệm văn hoá, nghệ thuật: tham dự các sự kiện cụ thể hoặc trải nghiệm văn hoá, ẩm thực, nghệ thuật của dân tộc hay đất nước khác.

– Thành tích: các cột mốc hoặc thành tích cá nhân trong học tập, sự nghiệp.

– Trải nghiệm du lịch, hoạt động phiêu lưu: mong muốn về trải nghiệm, du lịch như đi hết đất nước, đi đến quốc gia mới, tham gia hoạt động phiêu lưu mạo hiểm nào đó.

Bucket list mang lại lợi ích gì?

1.   Xác định những gì bạn thực sự muốn

Có một sự thật rằng nhiều người trong chúng ta sẽ trải qua một cuộc đời mà không bao giờ biết được họ thực sự mong muốn điều gì. Họ sống và thích nghi với kỳ vọng của xã hội bằng cách học tập đầy đủ, làm công việc văn phòng, kết hôn, sinh con và vài chục năm sau nghỉ hưu. Họ không cho bản thân mình thực sự dừng lại và suy ngẫm xem họ muốn và phải làm gì để đạt được những khát vọng của mình.

Việc tạo ra danh sách những điều bản thân mong muốn hoàn thành trong cuộc sống sẽ giúp bạn nhắc nhở bản thân đang cố gắng vì điều gì. Tuỳ vào mỗi người, đó có thể là một cuộc sống đầy màu sắc hoặc cuộc sống an nhàn. Hãy thử tưởng tượng tương lai của mình sẽ như thế nào, ước mơ về khung cảnh mà bạn khao khát được trải nghiệm. Những nhận thức ấy sẽ giúp bạn tập trung và đi đúng hướng cho những dự định sắp tới.

2.   Giúp bạn có động lực hơn

Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng trải qua những ngày mất hoàn toàn động lực làm việc. Trước khi ngủ, nghĩ đến viễn cảnh và những việc cần hoàn thành vào ngày mai, ta lập tức thấy chán nản. Những lúc này, bucket list sẽ giúp bạn nhớ lại những cố gắng của bạn để đạt được điều gì, lý do thức khuya, dậy sớm của bạn là gì.

Khi ta chăm chỉ làm việc mà biết được kết quả hay phần thưởng mà ta sẽ nhận được, ta có thêm động lực để cố gắng hơn rất nhiều. Nó khiến ta thấy phấn khích và tìm mọi cách để hoàn thành mục tiêu đã đề ra. Hãy viết một danh sách những điều muốn làm có thể giúp bạn tìm ra điều bạn thực sự muốn và nó sẽ thúc đẩy bạn đúng cách trên con đường theo đuổi mục tiêu của mình. Nguồn động lực của bạn sau đó sẽ là những mục tiêu này.

3.   Thoát khỏi vùng an toàn của bản thân

Có rất nhiều người sợ rời khỏi vùng an toàn của mình bởi vì ở nơi đó, họ cảm thấy thoải mái và không phải lo lắng gặp bất cứ điều gì khó khăn. Họ có thể giữ thói quen hằng ngày và không cần phải suy nghĩ đến sự thay đổi. Tuy nhiên, điều này rất dễ dẫn đến một cuộc sống nhàm chán, nó kìm hãm bản thân trở nên phát triển hơn.

Người ta nói rằng, cuộc sống sẽ trở nên nhiều màu sắc hơn nếu bạn dám bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Bucket list sẽ giúp bạn dũng cảm đưa ra những quyết định liều lĩnh hơn, đột phá hơn để đạt được mục tiêu bản thân đề ra. Nó giúp bạn phát triển bản thân bằng cách mở rộng quan điểm, trau dồi thêm kiến thức, tăng sự tự tin và giảm sự hối tiếc.

4.   Tạo sự tập trung

Khi sở hữu bucket list nghĩa là bạn đã xác định được định hướng của bản thân. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào mục tiêu của mình hơn thay vì bị phân tán bởi các sự giải trí quá độ khác. Bucket list không chỉ giúp bạn xác định ước mơ mà còn xác định các biện pháp cần thiết để đạt được ước mơ đó, đồng thời duy trì sự tập trung vào kết quả cuối cùng.

Điều này ta có thể cảm nhận rất rõ ở các mục tiêu nghề nghiệp. Biết được lĩnh vực và vai trò mà bản thân muốn theo đuổi giúp bạn đặt ra lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Ngược lại, nếu không có mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ dễ bị phân tâm, bối rối dẫn đến đi theo nhiều hướng khác nhau. Và cuối cùng là tốn thời gian hay rơi vào những tình huống không mong muốn.

Posted in 0

bookmark_borderPrefrontal cortex là gì? Chức năng và cách phát triển

Não bộ là một trong những bộ phận quan trọng nhất của con người. Nó có cấu tạo phức tạp và gồm nhiều bộ phận khác nhau. Trong bài viết dưới đây, ta sẽ cùng tìm hiểu về prefrontal cortex là gì, chức năng và cách giúp ta phát triển bộ phận này.

Prefrontal cortex là gì?

Prefrontal cortex có thể được hiểu là phần trước của não, bộ phận chiếm hơn 25% toàn bộ võ não. Prefrontal cortex nằm ở thuỳ trán và kết nối chặt chẽ với hệ thống limbic, một khu vực nằm ở cả hai bên đồi não bao gồm hạch hạt nhân (amygdala), hồi hải mã (hippocampus) và vùng dưới đồi (hypothalamus).

Prefrontal cortex có trách nhiệm về nhận thức, bao gồm xử lý thông tin, tập trung chú ý, ra quyết định, phân tích, phản ứng cảm xúc, ghi nhớ, giải quyết vấn đề…

Người bị kém phát triển, tổn thương hay suy giảm prefrontal cortex có thể dẫn đến rối loạn sức khỏe tâm thần như rối loạn cưỡng lực, tâm thần phân liệt, rối loạn tăng động giảm chú ý và rối loạn căng thẳng sau chấn thương.

Chức năng của prefrontal cortex

Prefrontal cortex cho phép chúng ta đưa ra những quyết định, cân nhắc thông tin có sẵn và phản ứng với môi trường để kiểm soát hành vi của bản thân. Bên cạnh đó, prefrontal cortex giúp ta hiểu ra mối quan hệ giữa hành động và hậu quả. Thay vì hành động một cách bốc đồng, thiển cận, prefrontal cortex giúp ta chọn làm những gì bạn biết là mang lại lợi ích cho bản thân.

Prefrontal cortex cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển tính cách. Nó giúp ta củng cố mục tiêu và giá trị của mình, cho phép ta hành động nhất quán. Ngoài ra, nó còn đóng vai trò quan trọng trong các hoạt động nhận thức như tư duy trừu tượng, lý luận, và khả năng suy nghĩ sáng tạo.

Prefrontal cortex giúp ta hiểu và đáp ứng với các tín hiệu xã hội, cảm xúc của người khác, và các quy tắc xã hội. Điều này rất quan trọng trong việc duy trì các mối quan hệ và tương tác xã hội.

Prefrontal cortex gồm những bộ phận nào?

1. Dorsolateral prefrontal cortex (DLPFC): Dorsolateral prefrontal cortex kết hợp với các vỏ não khác như Anterior Cingulate Cortex (Vùng vành cung vỏ não trước trán) và Parietal cortex (Vỏ não vận động), chịu trách nhiệm cho chức năng điều hành việc lập kế hoạch, trí nhớ ngắn hạn, khả năng nhận thức, chú ý và ức chế.

2. Dorsomedial prefrontal cortex (DMPFC): Bộ phận này chịu trách nhiệm cho các hoạt động não khác nhau, trạng thái tinh thần và cho phép ta đưa ra quyết định kịp thời, phù hợp với các tình huống khác nhau. Dorsomedial prefrontal cortex là phần não giúp ta hình thành phán đoán và ý thức về bản sắc.

3. Ventrolateral prefrontal cortex (VLPFC): VLPFC nhận tín hiệu từ orbitofrontal cortex và các vùng dưới vỏ não, giúp phân tích hành vi và kiểm soát ức chế, liên quan đến khả năng kiểm soát sự thúc đẩy tự nhiên và hành vi chủ đạo của một người. VLPFC cũng sử dụng thông tin này để thiết kế hành vi hướng đến mục tiêu và hỗ trợ ra quyết định.

4. Ventromedial prefrontal cortex (VMPFC): Bộ phận này có chức năng xử lý nỗi sợ hãi và rủi ro, ức chế phản ứng cảm xúc và hỗ trợ ra quyết định và sự tự chủ. VMPFC thu thập thông tin từ các khu vực như thuỳ thái dương, hạch hạnh nhân và hệ thống khứu giác để giúp giải thích tình huống và đưa ra quyết định phù hợp.

5. Orbitofrontal cortex: nằm phía trên hốc mắt, hay còn gọi là Vùng não trán ổ mắt, đóng vai trò điều chỉnh hành vi, kiểm soát sự bốc đồng và phản ứng về mặt cảm xúc như đồng cảm hoặc hung hăng đáp trả.

Làm thế nào để tăng cường prefrontal cortex

Ta hoàn toàn có thể tăng cường và phát triển prefrontal cortex bằng một số bài tập tốt cho chức năng cụ thể của não, chẳng hạn như:

Học tập và làm việc: Học tập một cái gì đó mới, như ngôn ngữ, nhạc cụ hay kỹ năng nào đó có thể giúp tăng cường prefrontal cortex. Khi ta học tập hay làm việc, hoạt động này đẩy não ta ra khỏi vùng thoải mái và buộc nó phải thích nghi với việc hiểu và ghép nối các thông tin mới.

Chơi trò chơi: Các loại trò chơi về chữ, ghi nhớ và câu đố là những cách hiệu quả để tăng cường prefrontal cortex. Chúng khuyến khích tính dẻo của não, khả năng tạo ra và củng cố mối liên kết của não.

Học toán: Giải các bài toán với độ khó tăng dần giúp rèn luyện não bộ của ta. Các bài toán thúc đẩy não bộ sử dụng logic, kỹ năng và thử nghiệm để đưa ra kết luận đúng nhất.

Nấu ăn: Có thể nói nấu ăn là hoạt động sử dụng nhiều vùng não, bao gồm nhiều giác quan. Khi ta nấu ăn, ta phải phối hợp mắt, tay, sự tập trung, ghi nhớ cũng như khả năng làm  nhiều việc cùng một lúc. Sự phối hợp này đều rất tốt cho prefrontal cortex của ta.

Posted in 0

bookmark_borderMFG có nghĩa là gì? Những điều cần biết về MFG

Nếu bạn là một người tiêu dùng kỹ tính khi mua hàng hoá thì hẳn bạn quan tâm đến các thông tin và thông số trên bao bì sản phẩm. Tuy nhiên, thường có khá nhiều thông tin được in trên bao bì cùng với các ký hiệu không phải ai cũng có thể hiểu rõ. Trong bài viết dưới đây, ta sẽ cùng tìm hiểu về MFG – từ ngữ xuất hiện ở sản phẩm ở hầu hết các lĩnh vực, đặc biệt là thực phẩm.

MFG có nghĩa là gì?

MFG là từ viết tắt của Manufacturing, là thuật ngữ dùng để chỉ quá trình chuyển đổi và tinh chế nguyên liệu thô (gỗ, quặng, sắt, thực phẩm…) thành các sản phẩm cuối cùng như đồ nội thất, kim loại, ô tô, đồ chơi, thực phẩm chế biến… Mục đích của MFG là biến nguyên liệu thô thành những thứ hiệu quả hơn để tăng hiệu quả, thúc đẩy giá trị sản phẩm và biến thành lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Khi bạn tìm thấy MFG được viết trên bao bì sản phẩm, thì lúc này nghĩa của nó là Manufacturing Date – Ngày sản xuất của sản phẩm. Ký hiệu này được dùng để cho người tiêu dùng biết rõ ngày, tháng, năm sản xuất và đồng thời là hạn sử dụng của sản phẩm. MFG thường được in ở nắp hộp hoặc ở đáy bao bì sản phẩm.

Tầm quan trọng của MFG

Nhiều người thường nhầm lẫn MFG và EXP. EXP là từ viết tắt của EXPiry Date – Hạn sử dụng. MFG và EXP thường in cùng một vị trí trên bao bì sản phẩm. Đúng với tên gọi của nó, EXP cho người tiêu dùng biết hạn cuối cùng nên dùng sản phẩm là ngày tháng năm nào. Trong khi đó, MFG giúp cả thương hiệu và người tiêu dùng xác định thời điểm sản phẩm được sản xuất, tăng tính minh bạch và thể hiện được độ tươi, mới của sản phẩm, từ đó người tiêu dùng có thể đánh giá sản phẩm có còn duy hiệu quả hay không.

Đối với một số sản phẩm như dược phẩm và thực phẩm bổ sung, MFG rất quan trọng để xác định tính an toàn và hiệu lực của sản phẩm. MFG giúp nhà sản xuất đảm bảo sản phẩm được bán ra và tiêu thụ trong thời gian an toàn của chúng. Còn người tiêu dùng có thể sử dụng thông tin này để tránh sử dụng sản phẩm đã quá hạn sử và dự đoán chất lượng sản phẩm trong môi trường bảo quản.

Ngoài ra, MFG còn có tính hữu dụng đối với phạm vi bảo hành vì nhiều điều khoản bảo hành của sản phẩm phải dựa trên ngày sản xuất. MFG giúp xác định thời điểm bắt đầu thời hạn bảo hành, đặc biệt đối với các sản phẩm có tuổi thọ hạn chế. Biết về MFG có thể giúp người tiêu dùng hiểu phạm vi bảo hành của họ và đảm bảo họ tận dụng đầy đủ quyền bảo vệ được cung cấp.

Các thuật ngữ liên quan

Để thể hiện thông tin về hạn tiêu dùng trên bao bì sản phẩm, nhà sản xuất có thể sử dụng các từ ngữ, từ viết tắt khác bên cạnh MFG.

Packing Date/ Packed on (Ngày đóng gói): Ngày sản phẩm được đóng gói lần đầu tiên trước khi được phân phối ra thị trường hoặc bán cho người tiêu dùng. Ngày này cho biết thời điểm sản phẩm được chuẩn bị để bán.

EXPiration Date (Ngày hết hạn): Thời điểm mà sau đó sản phẩm không còn lý tưởng để sử dụng hoặc tiêu thụ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các sản phẩm có hạn sử dụng ngắn, dễ hỏng. Chúng cho người tiêu dùng biết thời hạn sử dụng dự kiến.

Best Before Date/Best Before End (Sử dụng tốt nhất trước ngày): Thông tin này xác định thời gian mà sản phẩm còn dùng được trong tình trạng lý tưởng nhất. Sau ngày này, sản phẩm có thể vẫn được sử dụng nhưng chất lượng không còn tốt nhất.

Used By Dated (Sử dụng trước ngày): Là ngày cuối cùng được khuyến khích để tiêu thụ sản phẩm. Mặc dù sản phẩm vẫn có thể được sử dụng sau ngày đã chỉ định, người tiêu dùng cũng phải biết rằng tính an toàn và chất lượng không còn được đảm bảo.

Ngoài ra, trên bao bì sản phẩm còn có các thông tin khác như:

– POA – Period After Opening (Thời hạn sử dụng kể từ ngày mở nắp): Khoảng thời gian mà sản phẩm vẫn thích hợp để sử dụng sau khi mở bao bì chính khi được bảo quản theo điều kiện ghi trên nhãn. Ký hiệu này được sử dụng cho mỹ phẩm.

– Package Weight (Trọng lượng sản phẩm): Đối với các sản phẩm có trọng lượng nặng, nhà cung cấp thường liệt kê trọng lượng trên bao bì.

– Flammable (Dễ cháy): Thông tin được thể hiện trên bao bì khi sản phẩm có nguy cơ cháy nổ cao để tăng tính an toàn và cẩn thận cho mọi người trong lúc vận chuyển và sử dụng sản phẩm.

– Recyclable (Có thể tái chế): Thường cụm từ này có thể được đi cùng với biểu tượng vòng lặp để thể hiện vật liệu đóng gói có thể tái chế về mặt lý thuyết. Ở một số sản phẩm bạn sẽ thấy có biểu tượng cho thấy phần trăm vật liệu tái chế được đưa vào bao bì.

Posted in 0

bookmark_borderCái tôi quá lớn là gì? Hậu quả của cái tôi quá lớn trong công việc

Mỗi người đều có phong cách làm việc riêng, chính vì thế chúng ta cần biết cư xử sao cho hoà hợp với đồng nghiệp, cấp trên nhưng không làm ảnh hưởng lợi ích của đôi bên. Trong nhiều trường hợp, nhân viên có cái tôi quá lớn khiến cho công việc cũng như bầu không khí làm việc trở nên tiêu cực. Vậy cái tôi quá lớn là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Cái tôi là gì? Cái tôi quá lớn là gì?

Đầu tiên, chúng ta cần hiểu cái tôi là gì. Nói một cách đơn giản, cái tôi là cách bạn tin mình là ai và giá trị của con người mình. Mỗi người chúng ta đều có cái tôi riêng, nó giúp ta kiểm soát, phán đoán, xử lý và ghi nhớ thông tin, hành động của bản thân. Cái tôi được hình thành dựa trên nhiều yếu tố như quá khứ, trải nghiệm, kinh nghiệm, niềm tin hay tính cách…

Khi một người nào đó có cái tôi quá lớn, nghĩa là họ nghĩ rằng bản thân mình quan trọng và có giá trị rất lớn. Cái tôi quá lớn còn khiến cá nhân thể hiện bản thân là người ích kỷ và tự luyến. Họ tin rằng thế giới nên xoay quanh họ và họ xứng đáng dành được nhiều đặc quyền tốt nhất. Vì thế, họ thường đặt nhu cầu của mình lên trên người khác.

Ngoài ra, cái tôi quá lớn còn có ở những người khép kín và thận trọng quá mức. Những người này tránh để mọi người đến quá gần vì họ sợ rằng người khác sẽ nhìn ra con người thật của họ. Xu hướng này vượt quá sự bảo vệ bản thân.

Hậu quả của cái tôi quá lớn trong công việc

Cái tôi quá lớn không chỉ gây trở ngại cho công việc đội nhóm mà còn cho chính bản thân người lao động về tính hoà nhập và cả sự thăng tiến trong môi trường làm việc.

1.   Khả năng làm việc nhóm kém

Hậu quả đầu tiên cũng như dễ nhận ra nhất đối với các cá nhân có cái tôi quá lớn chính là gặp nhiều khó khăn khi cần làm việc với người khác. Người có cái tôi lớn thường không thích lắng nghe ý kiến của người khác, đặc biệt là khi ý kiến của mình được đóng góp cần phải thay đổi. Họ từ chối lắng nghe phản hồi hoặc luôn ưu tiên ý kiến của bản thân hơn là của đội nhóm, cảm thấy khó chịu khi ý tưởng của mình không được sử dụng. Họ mạnh mẽ bảo vệ ý kiến của mình một cách bảo thủ. Việc này dễ dẫn để cản trở tinh thần đoàn kết của đội nhóm và tạo nên bầu không khí chia rẽ.

2.   Xung đột và căng thẳng

Cái tôi quá lớn có thể góp phần gây ra xung đột và căng thẳng giữa cá nhân và đồng nghiệp, cấp trên tại nơi làm việc. Như đã đề cập ở trên, người có cái tôi lớn thường bác bỏ và không thích nghe ý kiến của người khác. Điều này thúc đẩy họ tham gia vào các cuộc đấu tranh giành quyền lực hoặc tạo ra những tranh chấp không cần thiết. Từ đó, môi trường làm việc chung trở nên căng thẳng, không còn được vui vẻ, hài hoà.

3.   Làm việc thiếu trách nhiệm

Cái tôi quá lớn cũng khiến cho cá nhân khó chấp nhận được bản thân mình phạm lỗi sai và chịu trách nhiệm cho những sai sót của mình. Điều này sẽ dẫn đến thái độ làm việc thiếu trách nhiệm, có xu hướng đổ lỗi cho hoàn cảnh, cho người khác. Và khi các vấn đề không được giải quyết triệt để, công việc sẽ bị ảnh hưởng và bản thân họ cũng bỏ lỡ các cơ hội học hỏi.

4.   Năng suất làm việc giảm

Việc cá nhân quá tập trung vào lợi ích của bản thân có thể dẫn đến tình trạng giảm các mục tiêu và sự cố gắng trong công việc. Đây giải thích lý do vì sao những người có cái tôi lớn có năng suất làm việc không cao. Công việc chung cũng bị ảnh hưởng do thiếu sự hợp tác và gắn kết với đội nhóm.

5.   Khả năng lãnh đạo yếu kém

Đối với những nhà lãnh đạo, việc sở hữu cái tôi quá lớn sẽ khiến họ gặp nhiều khó khăn. Họ có thể ưu tiên lợi ích của bản thân mà không quan tâm đến đội nhóm, họ chống lại những lời góp ý mang tính xây dựng của nhân viên, từ đó họ cũng mất đi khả năng truyền cảm hứng làm việc và cố vấn hiệu quả cho đội nhóm của mình.

Cách làm việc với người có cái tôi quá lớn là gì?

Cái tôi được hình thành theo thời gian và từ bản chất của mỗi người. Chính vì thế, chúng không dễ dàng để thay đổi. Nếu bạn gặp những cá nhân có cái tôi quá lớn trong môi trường làm việc của mình thì sau đây là một số lời khuyên mà bạn nên tham khảo:

Hãy lắng nghe tích cực: Khi giao tiếp với những người có cái tôi lớn, hãy lắng nghe cẩn thận những gì họ nói, nhìn nhận quan điểm của họ dù cho họ có đang nói về thành tích của bản thân. Điều này giúp cho bạn biết nên hồi đáp họ như thế nào cho khôn ngoan, việc thôi thúc ngắt lời họ chỉ khiến cho không khí của cuộc hội thoại trở nên gượng hơn.

Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng: Khi đưa ra phản hồi hoặc đề xuất các giải pháp thay thế, hãy biến lời nói của bạn thành những câu nói mang tính xây dựng, thay vì là chỉ trích và gạt bỏ. Nếu có thể, hãy thể hiện rằng bạn muốn xây dựng ý tưởng của họ trở nên tốt hơn.

Quyết đoán nhưng tôn trọng: Nhiều khả năng người có cái tôi quá lớn sẽ không đồng tình với ý kiến của bạn Những lúc này, hãy bảo vệ bản thân và ý tưởng của mình một cách lịch sự và tôn trọng. Hãy bình tĩnh giải thích lý do và đưa ra bằng chứng để hỗ trợ cho quan điểm của bạn.

Posted in 0

bookmark_borderBooklet là gì? Làm thế nào để thiết kế booklet?

Booklet là một trong những cách dùng để cung cấp thông tin cần thiết cho khách hàng  được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng. Nó không chỉ đem lại hiệu quả cao, thu hút khán giả mà còn tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Vậy booklet là gì? Làm thế nào để tạo ra booklet chuyên nghiệp? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Booklet là gì?

Booklet là một cuốn sách có kích thước nhỏ và mỏng, thường chỉ có vài trang nhưng lại mang thiết kế đặc biệt. Booklet bao gồm đầy đủ thông tin về một chủ đề cụ thể, thường được sử dụng trong tiếp thị, quảng cáo.

Booklet thường nhỏ hơn khổ A4 với thiết kế bắt mắt, có hình ảnh, đồ hoạ đẹp với mục đích thu hút người đọc. Booklet mang màu sắc, hình dạng và dấu ấn riêng của thương hiệu để phù hợp với mục đích tiếp thị và xây dựng tên tuổi thương hiệu cho sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.

Booklet có thể ở dạng kỹ thuật (digital) hoặc dạng in ấn. Tuy thời đại kỹ thuật số phát triển cực kỳ mạnh mẽ, booklet dạng in ấn hiện nay vẫn được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng.

Booklet thường sử dụng cho mục đích gì?

Booklet có thể được thiết kế đa dạng để phù hợp với mục đích sử dụng của doanh nghiệp. Sau đây là một số mục đích phổ biến mà các doanh nghiệp thường chọn booklet để thực hiện:

1.   Làm tài liệu quảng cáo

Các tổ chức, doanh nghiệp thường sử dụng booklet như một công cụ quảng cáo với mục đích giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của mình. Họ sẽ chắt lọc thông tin quan trọng và cần thiết để nêu bật thành tích, công dụng của sản phẩm, dịch vụ. Ngoài ra, giá trị và sứ mệnh của thương hiệu cũng là những thông tin họ muốn đưa đến đối tượng mục tiêu.

2.   Hướng dẫn sử dụng

Booklet là công cụ tuyệt vời để thương hiệu dùng để hướng dẫn sử dụng về một sản phẩm, dịch vụ nào đó. Với kích thước nhỏ như một cuốn sổ tay, booklet tiện lợi để mang theo bên mình. Các thông tin thường được đề cập đến là hướng dẫn từng bước để thực hiện nhiệm vụ nào đó hay tuân theo quy trình nào đó. Giáo dục, sức khoẻ và công nghệ là những lĩnh vực ưa chuộng booklet với mục đích này.

3.   Phổ biến thông tin

Khi doanh nghiệp muốn cung cấp thông tin cho khán giả về một chủ đề, sản phẩm hay dịch vụ nào đó, họ sẽ cho phát hành booklet với thiết kế dễ đọc và ghi nhớ. Hình ảnh cũng có thể được bao gồm để khán giả có thể dễ hiểu hơn.

4.   Giới thiệu chương trình, sự kiện

Booklet được sử dụng phổ biến trong các chương trình sự kiện như hội nghị, hội thảo, buổi tập huấn, sự kiện giới thiệu sản phẩm… với mục đích cung cấp cho người tham dự thông tin về lịch trình, hồ sơ diễn giả, thông tin chi tiết về sự kiện.

Làm thế nào để thiết kế booklet?

1.   Nghiên cứu doanh nghiệp và đối tượng mục tiêu

Điều đầu tiên bạn cần làm đó là hiểu rõ về doanh nghiệp, thương hiệu và hành vi của đối tượng mục tiêu. Điều này rất quan trọng và đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng. Hãy nghiên cứu mọi khía cạnh của doanh nghiệp, tìm ra đâu là thứ khán giả mong đợi ở sản phẩm, ở doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc thấu hiểu khán giả của mình cũng vô cùng cần thiết. Tất cả điều này sẽ giúp cho việc chuẩn bị nội dung và thiết kế phù hợp cho booklet của bạn.

2.   Nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh

Sau khi hiểu rõ doanh nghiệp và khán giả của mình, tiếp theo bạn nên nghiên cứu về đối thủ cạnh tranh, bao gồm tình hình hiện tại, xu hướng, hiệu suất của họ… Để làm được điều này, bạn có thể tìm kiếm trên internet thông tin, phân tích số liệu lịch sử của đối thủ.

3.   Lựa chọn nội dung phù hợp

Nội dung là những thông tin mà bạn muốn đưa đến khán giả của mình. Đây là một trong những yếu tố chính mang lại tính hiệu quả của booklet. Nội dung phải được chắt lọc kỹ càng, có sự thú vị và hấp dẫn người đọc. Bên cạnh đó, nội dung nên có độ dài phù hợp nhưng vẫn tổng hợp đủ ý.

4.   Chọn màu sắc

Bảng màu đóng vai trò quan trọng trong việc làm cho booklet trở nên độc đáo, thu hút hơn. Màu chủ đề nên phù hợp với thương hiệu và chủ đề chính. Bên cạnh đó, logo hay tên thương hiệu cần được làm nổi bật trên nền màu chính của booklet.

5.   Sử dụng đồ hoạ và thiết kế chuyên nghiệp

Booklet sẽ trở nên chuyên nghiệp hơn khi nó được đầu tư vào thiết kế và hình ảnh. Hình ảnh, đồ hoạ nên được sử dụng với độ phân giải cao, rõ nét và liên quan đến nội dung, chủ đề của booklet. Nhiều đồ hoạ, hình ảnh được lồng ghép không đồng nghĩa với việc booklet càng trở nên thu hút hơn, nếu không cẩn thận sẽ khiến chúng trở nên rối mắt. Tốt nhất nên giữ cho booklet được đơn giản nhưng vẫn đủ hấp dẫn và chuyên nghiệp.

Posted in 0

bookmark_borderKỹ năng cần có của talesales chuyên nghiệp là gì?

Talesales là một trong những ngành nghề hot hiện nay được nhiều người lựa chọn, tuy nhiên để trở thành một talesale chuyên nghiệp cần phải có những kỹ năng nhất định. Vậy theo bạn kỹ năng cần có của talesales là gì hay không?

Talesales là một trong những bộ phận rất quan trọng đóng góp vào sự phát triển của công ty. Đặc điểm của một nhân viên talesales chuyên nghiệp đó chính là sử dụng cách giao tiếp của mình để giúp khách hàng hình dung được những công dụng cụ thể của sản phẩm. Chính vì thế, công việc talesales vô cùng áp lực và đòi hỏi rất nhiều kỹ năng để thuyết phục khách hàng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một số kỹ năng cần có của talesales là gì?

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là một trong những kỹ năng bắt buộc cùng phải có của bất kỳ ngành nghề nào chứ không phải chỉ có nghề talasales mới cần có. Nhưng đặc biệt với nghề talesales (bán hàng) thì kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. Kỹ năng giao tiếp càng tốt thì khả năng thuyết phục khách hàng càng cao, chính vì vậy nếu bạn đang có ý định trở thành một talasales chuyên nghiệp thì việc hoàn thiện kỹ năng giao tiếp là điều bắt buộc.

Kỹ năng lắng nghe

Ngoài kỹ năng giao tiếp thì kỹ năng lắng nghe cũng là một trong những yếu tố quan trọng không kém. Bởi vì, khách hàng ngày càng càng khó tính hơn, nếu bạn giao tiếp tốt thôi thì chưa đủ, bạn phải có một kỹ năng lắng nghe nhất định. Lắng nghe khách hàng không chỉ đơn giản là nghe mà là phải thấu hiểu được tâm tư khách hàng cần gì, muốn gì để phục vụ họ một cách tốt nhất.

Kỹ năng chịu áp lực công việc

Công việc nào cũng đòi hỏi những áp lực công việc khác nhau, thế nhưng đối với nghề talesalse (bán hàng) áp lực hơn hẳn, áp lực từ phía khách hàng, từ đồng nghiệp và áp lực từ cấp trên và áp lực doanh số bán hàng. Chính vì vậy, họ không chỉ phải chịu được sự căng thẳng trong công việc từ rất nhiều phía mà còn phải đảm bảo được nguồn doanh thu ổn định cho công ty. Do đó, nếu bạn không chịu được áp lực công việc lớn thì có lẽ công việc của một talesales thật sự không phù hợp với bạn.

Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt

Khách hàng yêu cầu ngày càng cao về các sản phẩm mà họ dùng tiền để mua, thế nên khi tư vấn cho khách hàng các talesales cần phải có khả năng xử lý tình huống một cách linh hoạt. Bạn phải thuyết phục khách hàng một cách tinh tế và khiến họ cảm thấy hài lòng nhất về sản phẩm mà mình định mua. Mặc khác, kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt sẽ giúp nhân viên talesales ghi điểm tuyệt đối với khách hành và duy trì được sự tin tưởng để khách hàng ủng hộ sản phẩm công ty lâu dài.

Kỹ năng ghi chép thông tin khách hàng

Để có thể đưa ra những thông tin chính xác để tư vấn cho khách hàng bạn cần phải có một kỹ năng ghi chép một cẩn thận những gì liên quan đến sản phẩm và nẵm rõ những thông tin đó một cách thành thạo. Bởi vì, khách hàng không có nhiều thời gian để chờ đợi bạn tìm kiếm thông tin sản phẩm rồi tư vấn cho họ. Chính vì thế, bạn luôn cần có một cuốn sổ ghi chép và khả năng ghi nhớ thông tin cao để khi khách hàng đến bạn có thể bắt nhịp vấn đề của họ mà tư vấn ngay lập tức.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Chắc chắn trong quá trình làm việc sẽ có những tình huống không mong muốn xảy ra trong công việc. Với tư cách là nhân viên talesales chuyên nghiệp bạn phải có kỹ năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng để tránh bị khách hàng phàn nàn và thể hiện được sự chuyên nghiệp cần có trong công việc.

Hy vọng rằng, với những thông tin mà chúng tôi chia sẻ về các kỹ năng cần có của một talesales bạn sẽ có được những kiến thức bổ ích để phát triển công việc một cách thuận lợi hơn rất nhiều.

Chúc bạn thành công!

bookmark_borderThất nghiệp phải làm sao để vực dậy tinh thần?

Thất nghiệp là một sự việc đáng sợ diễn ra khá phổ biến hiện nay, bất chấp mọi đối tượng thậm chí có người đã hơn 30 tuổi mà vẫn thất nghiệp. Vậy nguyên nhân xuất phát từ đâu? Có phải chăng thị trường việc làm đã bão hòa hay do chính bạn?

Từ cái thời sinh viên ai cũng ấp ủ cho mình những ước mơ về một công việc ổn định. Tuy nhiên, con đường đi đến thành công luôn không hề dễ dàng như chúng ta vẫn tưởng. Để rồi sau đó gặp phải một chút gian truân mang tên “thất nghiệp” khiến không ít người rơi vào cảnh bế tắc, bi quan. Nhưng sự thật thất nghiệp có đáng sợ như bạn nghĩ? Và trong khoảng thời gian thất nghiệp phải làm sao để có động lực đi tiếp?

Lập kế hoạch cho các mục tiêu mới

Đầu tiên, hãy tìm hiểu nguyên nhân tại sao chúng ta thất nghiệp. Có phải là do bạn “chê” không làm hoặc do bạn không đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Nếu xuất phát từ nguyên nhân này thì chúng ta hãy chấp nhận làm một công việc không lương hoặc lương thấp để đổi lấy kinh nghiệm và sau đó là tìm một việc khác ổn định hơn. Hoặc là phải chấp nhận thất nghiệp để nâng cao trình độ và các kỹ năng cần thiết đáp ứng được nhu cầu.

Và trong khoảng thời gian này bạn phải xem xét vấn đề tài chính liệu có đủ để trang trải cuộc sống. Nếu có thể hãy làm các công việc bán thời gian, freelance kiếm thêm thu nhập để tiếp tục duy trì cho các dự định tiếp theo. Nhờ đó mà chúng ta còn học hỏi được những kiến thức mới, các kỹ năng để bổ sung vào cv của mình.

Nếu bạn có những dự định cần thực hiện chẳng hạn như: kinh doanh, tìm hiểu về lĩnh vực nào đó… thì hãy làm ngay vì đây là thời điểm thích hợp có đủ thời gian thực hiện. Hãy trải nghiệm để biết bản thân có phù hợp với những công việc mới theo đuổi hay tiếp tục cho công cuộc tìm việc. Nhưng dù thế nào việc làm này cũng mang lại cho chúng ta những hiểu biết nhất định.

Tham gia các hoạt động rèn luyện kỹ năng

Thiếu những kỹ năng cũng là một trong các nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp. Đặc biệt, là các bạn sinh viên mới ra trường phần lớn chúng ta chưa có chuyên môn sâu, thế nên các nhà tuyển dụng thường xem xét yếu tố kỹ năng. Trong đó, chú trọng đến thái độ ham học hỏi, cách ứng xử, tinh thần tích cực trong công việc và cao hơn nữa là các kỹ năng về giao tiếp ngoại ngữ và sử dụng vi tính…

Một nguyên nhân khác bắt nguồn từ yếu tố tâm lý sợ hãi với công việc, sự xung đột, va chạm với cấp trên và đồng nghiệp khiến bạn mệt mỏi và muốn từ bỏ. Lúc này hãy thật bình tĩnh và nhìn lại thì bạn sẽ thấy chẳng có việc gì mà không xảy ra vấn đề trừ khi là bạn không làm gì cả. Đây cũng là một lỗ hổng về việc thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề, do vậy phải rèn luyện cho mình một tinh thần mạnh mẽ trước khi tìm công việc mới.

Vì thế, thất nghiệp phải làm sao? Câu trả lời thiết thực nhất là hãy tham gia các hoạt động rèn luyện kỹ năng như: ngoại ngữ, các phần mềm ứng dụng, các hoạt động tình nguyện hoặc bất kỳ một hoạt động nào đó mà khiến bạn trở nên hoạt bát, năng động hơn. Khi tinh thần cởi mở và bận rộn một chút thì chúng ta chẳng có tâm trí đâu để suy nghĩ các vấn đề tiêu cực. Hơn thế nữa, những hoạt động này lại là ưu điểm tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng trong cv của mình.

Duy trì lối sống lành mạnh

Hãy giữ cho mình một lối sống lành mạnh bằng cách tập thể dục thường xuyên để nâng cao sức khỏe, thoải mái về cơ thể dẫn đến đầu óc thư thái và suy nghĩ minh mẫn, thông suốt hơn. Vì chính những thay đổi trong suy nghĩ mới có thể khiến bạn sẵn sàng hành động theo một hướng khác.

Dành thời gian để đọc một quyển sách của các doanh nhân thành đạt để tạo động lực cho mình. Hoặc đi đến một nơi nào đó trải nghiệm, khám phá và hít thở không khí thoải mái sẽ giúp bạn có cách nhìn khác biệt về cuộc sống. Qua đó, chúng ta mới có thể sắp xếp lại mục tiêu của cuộc đời mình và lên kế hoạch thực hiện chúng.

Thất nghiệp phải làm sao? Đây là câu hỏi không có gì đáng sợ. Mà điều đáng sợ nhất chính là chúng ta không tìm ra mục tiêu của cuộc đời. Vậy nên, hãy tranh thủ khoảng thời gian này mà tìm kiếm con đường mình muốn đi nhất. Khi bạn phát hiện ra việc cần làm thì thời điểm nào cũng trở nên thích hợp và dù nhanh hay chậm miễn sao mọi người không bỏ cuộc giữa chừng.

bookmark_borderCv là gì? Cách viết cv gây ấn tượng

Cv là phương tiện kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên vì thông qua cv mới có thể đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của mỗi người. Do đó, việc viết cv cực kỳ quan trọng đối với bất kỳ ai muốn tìm việc.

Nhiều bạn sinh viên hiện nay vẫn chưa biết đến cv là gì, bởi nó chỉ cần thiết cho quá trình tìm việc. Tuy nhiên, chúng ta nên tìm hiểu ngay hôm nay để biết cv quan trọng những yếu tố nào và từ đó bổ sung vào phần thông tin mà sau này sẽ giúp mọi người tìm việc dễ dàng. Đồng thời biết cách viết cv tạo sự nổi bật trước các đối thủ cạnh tranh.

Cv là gì? Có ý nghĩa như thế nào?

Cv thường được hiểu là sơ yếu lý lịch cá nhân mỗi người. Tuy nhiên, cách trình bày không giống như lý lịch nhân thân trong các giấy tờ hành chính mà lại nhấn mạnh các phần trọng tâm như: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng… Hình thức trình bày chú trọng đẹp mắt và nội dung sáng tạo, thể hiện cá tính riêng của mỗi người để tạo sự chú ý với nhà tuyển dụng.

Bước đầu tiên trong quá trình tìm việc là bạn phải nộp cv để nhà tuyển dụng xem qua hồ sơ của bạn. Và có thể có rất nhiều hồ sơ nên đôi khi họ không thể xem hết hoặc chỉ xem sơ lược nên nhiệm vụ của bạn là tạo cho mình một cv nổi bật, ấn tượng ngay ban đầu. Đây là bước đánh giá quan trọng nếu không thể vượt qua thì bạn sẽ mất cơ hội phỏng vấn. Vì thế, bạn cần nhận ra tầm quan trọng của cv để tránh lơ là và trình bày một cách qua loa, cẩu thả.

Việc tạo cv khá đơn giản, bạn chỉ cần truy cập các trang web ví dụ như VietCV.io để tạo hồ sơ trực tuyến, sau đó điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu và download về máy. Ngoài ra, chúng ta có thể thực hiện việc chỉnh sửa cv theo mục đích và thay đổi thời gian cho phù hợp với thời điểm tìm việc.

Cv bao gồm những phần nào?

Thông tin cá nhân: Bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, số điện thoại, địa chỉ.
Mục tiêu nghề nghiệp: Trình bày ngắn ngọn những dự định cho sự nghiệp và mong muốn học hỏi điều gì khi làm việc.

Bằng cấp và các chứng chỉ liên quan: Bằng tốt nghiệp cao nhất thuộc chuyên ngành đào tạo, các chứng chỉ liên quan như: bằng ngoại ngữ TOEFL, TOEIC, bằng cấp từ các khóa học…

Kinh nghiệm làm việc: Nêu tóm tắt vị trí công việc mà bạn đã từng làm có liên quan đến công việc hiện tại. Trong đó, trình bày đầy đủ thời gian, tên công ty, giữ chức vị gì, các công việc được thực hiện theo thứ tự từ trước đến nay. Nếu là sinh viên mới ra trường bạn có thể nêu những kinh nghiệm trong học tập, làm thêm, thực tập và kiến tập, tham gia các hoạt động và lưu ý là những phần thông tin mà bạn nêu có liên quan và sẽ giúp ích đến công việc hiện tại.

Kỹ năng: Nêu các kỹ năng đã được rèn luyện trong quá trình học tập và đi làm. Những kỹ năng riêng biệt chẳng hạn giao tiếp tiếng Anh tốt hoặc kỹ năng tổ chức sự kiện, giải quyết vấn đề…

Thành tích cá nhân và các giải thưởng: Nếu có thành tích đóng góp tại trường hoặc được giải thưởng trong các cuộc thi thì bạn có thể nêu sơ lược. Hoặc những thành quả công việc tại công ty cũ có lợi ích tích cực cho công việc.

Sở thích cá nhân: Đây là phần thông tin cá nhân của riêng bạn tuy không được chú trọng lắm nhưng thông qua sở thích thể hiện hình ảnh cá nhân. Vì thế, phần này bạn hãy nêu những sở thích tích cực như: đọc sách, học ngoại ngữ, tìm tòi học hỏi, thích tham gia các hoạt động…

Viết cv nên lưu ý điều gì?

Về mặt nội dung: Khi viết cv nên nhấn mạnh và tạo sự nổi bật các phần trọng tâm như: kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, các thành tích… để nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn thấy. Trình bày ngắn gọn, súc tích, trung thực và đặc biệt là không sai chính tả, câu chữ mạch lạc logic. Tránh viết dài dòng, phô trương và không nên nêu những sự kiện không liên quan đến công việc.

Về mặt hình thức: Độ dài cv lý tưởng nhất là từ 1-2 trang nên bạn hãy phân chia các phần thông tin vừa phải, căn chỉnh kích thước phù hợp, chọn cùng font chữ và cỡ chữ tránh lớn nhỏ không đều nhau. Những phần quan trọng có thể in đậm hoặc in nghiêng, cuối cùng là sử dụng loại giấy in chất lượng.

Hi vọng với phần trình bày trên đã giúp các bạn biết rõ cv là gì và mọi người có thể chuẩn bị ngay hôm nay. Bên cạnh đó, hãy tham khảo nhiều cv khác nhau để chọn cách trình bày phù hợp nhất . Bởi một cv hoàn chỉnh, đẹp mắt góp phần tăng khả năng thành công khi xin việc.

bookmark_borderCách tăng trí thông minh nào hữu hiệu nhất?

Chúng ta thường ngưỡng mộ những người có trí thông minh tuyệt đỉnh và mong muốn bản thân sẽ được như họ. Nhưng bạn có biết trí thông minh không chỉ là bẩm sinh mà cần rèn luyện tích cực mỗi ngày.

Trí thông minh là tài nguyên quý giá của mỗi người giúp thuận lợi trong học tập và công việc. Bạn dễ dàng nhận thấy một điều là những người có trí thông minh tốt họ thường có bí quyết luyện tập hàng ngày và kiên trì đều đặn thực hiện bằng những phương pháp cực kỳ đơn giản. Cho nên, chúng ta đừng ngần ngại mà hãy nhanh chóng áp dụng những cách tăng trí thông minh dưới đây để đầu tư trí tuệ cho mình.

Cải thiện thói quen hàng ngày

Trí não con người không phải ngủ yên một chỗ mà cần hoạt động thường xuyên thì mới có thể cải thiện. Mà thói quen lại quyết định rất nhiều đến sự phát triển của trí não, bởi nó không chỉ phụ thuộc vào chỉnh số IQ bẩm sinh của bạn mà cần rèn luyện qua các việc làm sau:

Đọc sách: Hãy lựa chọn những cuốn sách giúp bạn mở mang kiến thức và học hỏi được nhiều thứ. Việc đọc sách cũng là một cách hay để đầu óc luôn suy nghĩ về những gì diễn ra, lôi cuốn bạn phải đọc mỗi ngày. Qua đó, kích thích tư duy hoạt động, là một trong những cách tăng trí thông minh có lợi ích thiết thực nhất.

Chơi trò chơi: Thay vì sử dụng điện thoại để lướt facebook thì bạn hãy chơi game với các trò chơi trí tuệ như: ô chữ, Sudoku, Super Mario… tạo cho chúng ta tư duy linh hoạt. Từ đó, não của bạn sẽ hoạt động và bị kích thích để vượt qua chúng.

Tìm động lực: Động lực trong cuộc sống là điều khiến con người ta hứng thú và đặt tâm trí để cố gắng thực hiện các công việc, đặc biệt là đầu tư về mặt trí tuệ. Chẳng hạn, khi bạn tiếp xúc với người thông minh thì bạn sẽ muốn thông minh như họ, bạn học một môn ngoại ngữ thì bạn sẽ cố gắng đặt mọi nỗ lực để chinh phục chúng… Đây là những việc làm khiến đầu óc chúng ta không bao giờ ngủ yên và phải vận động mới có thể đạt được mục tiêu.

Tập suy ngẫm: Cuộc sống càng bộn bề, hối hả thì chúng ta càng nên suy ngẫm để sắp xếp thứ tự các công việc và xem xét điều gì là quan trọng nhất đối với mình, điều gì khiến đầu óc bạn căng thẳng, mệt mỏi. Nếu có thể suy nghĩ cặn kẽ bạn sẽ biết cách tiếp tục hay dừng lại những việc khiến đầu óc bạn bị vướng bận. Hãy tạo cho mình một khoảng thời gian riêng tư để làm điều mình yêu thích như: đi dạo, du lịch, chụp ảnh, xem tin tức, học những bộ môn mới…

Ăn uống và nghỉ ngơi hợp lý

Ngủ đủ giấc: Giấc ngủ rất quan trọng trong việc tái lập năng lượng cho não bộ để duy trì hoạt động công việc vào sáng hôm sau. Vì thế, bạn hãy ngủ đủ 8 tiếng mỗi ngày và nên nhớ việc thức khuya sẽ khiến đầu óc mệt mỏi và khó tập trung, trái lại việc ngủ nhiều cũng khiến bạn bơ phờ. Đặc biệt, nên nghỉ trưa từ 10-20 phút để tinh thần thoải mái làm việc vào chiều sẽ hiệu quả hơn.

Ăn uống: Bạn cần cung cấp đầy đủ các chất dinh dưỡng cho cơ thể như: ăn nhiều rau xanh, thịt, trứng, cá hồi, sữa chua, trái cây…  là những dưỡng chất tốt cho não bộ và hạn chế dùng đường. Bên cạnh đó, cần bổ sung 1-2 lít nước mỗi ngày cho cơ thể, đặc biệt sau khi thức dậy vào buổi sáng là lúc cơ thể mất 6-8 tiếng thiếu nước nên hãy uống 2 ly nước để kịp bổ sung.

Tập thể dục : Mỗi ngày bạn hãy dành 15-30 phút tập thể dục vận động cơ bắp để cho cơ thể khỏe khoắn và đầu óc được khai thông. Qua đó, việc học hỏi và tiếp thu với những cái mới sẽ dễ dàng và tập trung hơn rất nhiều.

Một số thói quen cần tránh

Hạn chế xem tivi: Nhiều người thường có thói quen nằm xem tivi xuyên suốt trong hàng giờ. Đây là việc làm cần tránh bởi không đem lại lợi ích về trí tuệ mà làm cho đầu óc bạn không thể sản sinh năng lượng khiến con người trở nên thu động trong việc tiếp thu cái mới.

Hạn chế sử dụng mạng xã hội: Chúng ta không thể phủ nhận những lợi ích mà mạng xã hội mang lại, tuy nhiên vấn đề nào cũng có những mặt trái nhất định và mạng xã hội là thứ hủy hoại tính năng động của con người. Đôi lúc chúng ta còn mượn facebook để làm những việc vô ích gây hại đến nhiều người mà quên rằng cuộc sống ở ngoài đời thực mới thật sự mang lại cho bạn niềm vui, những năng lượng tích cực để duy trì cuộc sống.

Trên là những cách tăng trí thông minh hiệu quả nhất mà bạn nên áp dụng ngay hôm để đầu tư cho một tương lai sáng lạng. Vì đầu óc minh mẫn và trí thông minh sáng suốt sẽ là vũ khí để chúng ta vượt qua mọi trở ngại trong cuộc sống.

bookmark_borderTinh thần trách nhiệm được biểu hiện như thế nào?

Con người chính là nhân tố chính quyết định đến sự thành công hay thất bại trong công việc. Thế nên, bạn có cách ứng xử như thế nào thì năng suất công việc như thế ấy và tất cả nằm ở tinh thần trách nhiệm của bạn.

Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì không thể thiếu những người làm việc giỏi. Và ở họ tinh thần trách nhiệm là nguyên tắc được đề cao nhiều nhất và cũng là lý do mang đến những thành quả xứng đáng. Điều này có lợi ích vô cùng quan trọng mà chúng ta nên tìm hiểu ngay sau đây để áp dụng vào công việc của mình.

Thế nào là tinh thần trách nhiệm?

Tinh thần trách nhiệm là những biểu hiện cụ thể trong công việc, khi được cấp trên giao phó bạn phải hoàn thành những mục tiêu đề ra, đúng thời gian, đạt hiệu quả… Không vì những lý do riêng mà ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung của tập thể, luôn cùng nhau hướng đến những nguyên tắc xây dựng văn hóa công sở chuyên nghiệp.

Việc xây dựng tinh thần trách nhiệm phải bắt đầu từ nhà lãnh đạo trước tiên. Bởi họ chính là tấm gương để tập thể noi theo, là động lực để cố gắng và đặc biệt chính những nguyên tắc làm việc của lãnh đạo mới có sức ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mọi người. Có thể là khâm phục hoặc bất mãn đều có liên quan một phần đến cách làm việc của nhà lãnh đạo.

Đối với nhân viên tinh thần trách nhiệm chính là nội lực để vượt qua mọi khó khăn, thử thách giúp họ đạt thành công và hơn hết là mang lại môi trường làm việc tích cực, năng động. Đây cũng là mục tiêu mà mọi doanh nghiệp luôn hướng đến và nhân viên sẽ là yếu tố quyết định lớn nhất.

Xây dựng tinh thần trách nhiệm như thế nào?

Chúng ta hãy xây dựng cho mình những nguyên tắc làm việc riêng để mang về thành quả cho bản thân. Trước tiên, là giải quyết nốt các việc được giao đúng với yêu cầu mà không để xảy ra sai sót hay bị trì trệ, luôn học hỏi cái mới và sáng tạo… Để tạo nền móng vững chắc giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình.

Nhưng sẽ càng hoàn thiện hơn nếu chúng ta có thể kết nối bản thân với công việc chung của tập thể. Vì mỗi người là một mắc xích nối liền với nhau và có ảnh hưởng lẫn nhau, nếu tập thể không phát triển thì không thể tạo điều kiện cho cá nhân phát triển. Do vậy, tinh thần làm việc đúng nhất khi bạn biết hoàn thành nhiệm vụ cá nhân, đáp ứng lợi ích của tập thể và thực hiện đúng mục tiêu của doanh nghiệp.

Công việc chưa bao giờ là dễ dàng nhất là khi bạn muốn leo lên đỉnh vinh quang thì lại càng gặp nhiều chướng ngại, nhưng lại là thời điểm tốt nhất để chúng ta rèn luyện tính kiên trì, độ bền bỉ và khả năng chịu đựng cực cao cho bản thân. Đây cũng chính là chất liệu tạo nên tinh thần trách nhiệm mà ai cũng cần phải có.

Tinh thần trách nhiệm biểu hiện ra sao?

Hoàn thành đúng hạn: Hãy hoàn thành những yêu cầu mà cấp trên đề ra theo đúng quy định bằng cách tự đôn đốc bản thân thực hiện các việc cần làm. Tuy nhiên, phải lưu ý rằng công việc giải quyết nhanh nhưng không có nghĩa là cẩu thả và nếu làm chậm mà chắc thì phải hoàn thành đúng thời gian.

Phân chia hợp lý: Một ngày bạn phải làm hết thảy rất nhiều việc khác nhau, nên trước khi tiến hành chúng ta hãy phân chia thứ tự cho hợp lý từ nhỏ đến lớn và quan trọng đến không quan trọng. Tránh dồn lại để rồi phải tăng tốc chạy đua với thời gian cho kịp hoàn thành và có thể sẽ không đạt được tiến độ như mong muốn.

Không lãng phí thời gian: Đôi khi thời gian đặt ra cho công việc càng nhiều chưa hẳn là tốt. Bởi thời gian càng dài thì chúng ta lại càng lơ là hoặc vui chơi quá đà. Vậy nên, hãy phân chia quỹ thời gian của bạn theo hướng ưu tiên cho công việc và chỉ dành một phần nhỏ cho các hoạt động cá nhân.

Nếu chúng ta đề cao tinh thần trách nhiệm thì phải chấp nhận rằng sẽ có nhiều áp lực cùng lúc kéo đến và mọi người phải cố gắng vượt qua mọi ngưỡng cửa để đạt được mục tiêu. Khi hoàn thành bạn mới có thể an tâm tận hưởng cuộc sống, thư giãn và làm những điều mình yêu thích.